没有固定期限的劳动合同

时间:2019-05-13 11:36:06 来源: 四季彩票 作者:匿名


案例简介:

2012年,一家公司与李先生签订了非固定期限劳动合同,李先生已经工作了10年。 2013年,李在工作中意外受伤,经过治疗后愈合。在确定了当地劳动力评估委员会之后,认为李的劳动力功能障碍(残疾)没有达到这个水平。李先生并不反对评估结论,建议公司休息一段时间,然后又回去工作,公司同意了。三个月后,该公司通知李以书面形式工作。由于伤势不愈,李拒绝了。随后,公司再次以书面形式通知Li,他将在一周内返回公司工作,否则将被处理为已完成。李没有在规定的时间内上班,也没有离开公司休假。两周后,公司事先通知工会原因后,公司单方面终止了劳动合同,理由是李某没有严重违反公司规章制度的原因,并颁发终止合格证书劳动合同。

李认为,双方已签订非定期劳动合同。公司不能单方面终止劳动合同。因此,它适用于当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁,并要求公司继续履行劳动合同。

律师评论:

没有固定期限的劳动合同不是无法履行的劳动合同。当法定??条件得到满足时,雇主或雇员有权单方面取消。根据《劳动合同法》第38条,当雇主“未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件”,“未全额或及时支付劳动报酬”或“未支付社会保险费”时依法劳动者“等。在这种情况下,劳动者有权在没有固定期限的情况下终止劳动合同;根据法律第39条,当劳动者严重违反雇主的规章制度或严重失职,渎职,对雇主造成严重损害等时,雇主有权终止劳动没有固定期限的合同。

尽管李某遭受了与工作有关的伤害,但他在康复后没有回到公司工作,也没有办理休假手续。他的行为严重违反了公司的规章制度。公司终止劳动合同的行为是合法的。在实践中,由于缺乏对没有固定期限的劳动合同的正确理解,有些人认为固定期限劳动合同一旦签署就不能取消。因此,有些工人错误地将非定期劳动合同视为“铁饭碗”,有些雇主认为这是“负担”,这是不正确的。只要存在法律规定的情况或双方同意的情况,就可以解除定期劳动合同,就像固定期限的劳动合同一样。